Entreprise

Nous sommes tous gagnants !

Votre employeur peut réserver un berceau chez nous !

De plus en plus de sociétés mettent en place ce type de service pour leurs salariés. Elles bénéficient d’importantes exonérations fiscales et cela vous permet de bénéficier de tarifs proches de ceux de la crèche municipale.

Nous invitons donc les parents à se rapprocher systématiquement de leurs employeurs respectifs (au niveau de la DRH généralement). Il n’y a pas de restriction au niveau du nombre de places en crèches réservées par la société, c’est possible dès une place.

Nous mettons en place une convention d’entreprise entre Eveil and Go et la société concernée afin de décrire les modalités de fonctionnement.

Par ailleurs, depuis Mai 2015, les parents commerçants, artisans ou exerçant des professions libérales ont enfin accès au Crédit Impôt Famille dont ils étaient jusque là exclus.

Ils peuvent donc, avec cet amendement, réserver des berceaux pour leurs enfants et/ou ceux de leurs salariés.

  • les aides fiscales de l’employeur financent à hauteur de 83% le coût de la réservation d’un berceau
  • des retours sur investissement directs en termes de disponibilité, fidélisation et motivation des salariés
  • un coût net après déductions fiscales qui peut être partagé avec le Comité d’entreprise
  • fidélisation, disponibilité et sérénité des collaborateurs (amplitude horaire d’ouverture de la micro-crèche plus large, moins de temps perdu dans les trajets, moins d’absentéisme pour problème de garde d’enfants, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité, etc.)
  • améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité
  • aide au recrutement pour attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents
  • une image d’entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs, et impliquée pour faciliter la conciliation vie professionnelle – vie familiale
  • démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité en entreprise, ou d’engagements pour la parité ou la diversité

  • une vie professionnelle et personnelle conciliée
  • un coût quasi égal à celui d’une crèche municipale au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement important
  • un retour du congé maternité ou parental facilité
  • une solution de garde rassurante, grâce à la proximité d’un mode de garde sûr et des locaux adaptés, avec des professionnels qualifiés dans la petite enfance